• <strong id="u8klp"></strong>

    <form id="u8klp"></form>

  • 標題:關于國有企業辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議
    關于國有企業辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議

    _,國有企業辦公室作為企業的中樞與窗口,面臨著前所未有的機遇與挑戰,對辦公室人員的能力素質也提出了更高標準的要求。雖然絕大多數國有企業辦公室人員政治過硬、品行過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬,但也有部分人員不同程度地存在著政治意識不強、學習意識不強、質量意識不強、協作意識不強、補位意識不強、奉獻意識不強的問題,嚴重阻礙了辦公室職能的有效發揮。如何打造一支“開口能講、提筆能寫、問策能對、遇事能辦”的高素質辦公室隊伍,充分發揮辦公室的“中樞神經”作用,為國有企業高質量發展提供堅強保障,是國有企業應當認真思考、深入研究的重要課題。
    一、國有企業辦公室工作呈現新特點
    相較于其他類型企業,“國企姓黨”“國企強國”“國企為民”,因而無論是思想政治工作還是生產經營管理,對國有企業都有更高的標準和更嚴格的要求。作為國有企業的_部門,辦公室承擔著更為重要的責任和更為光榮的使命,工作自然也呈現出許多新特點。
    (一)重要性更加凸顯。辦公室作為國有企業的綜合協調服務部門,承擔著政治把關、參謀助手、統籌協調、督辦落實、運行保障等職能,是企業連接上下的“咽喉”,平衡左右的“紐帶”,溝通內外的“橋梁”,被稱為“參謀部”“聯絡部”,崗位重要,責任重大,肩負著總開關、總樞紐、總調度的使命任務。國有企業辦公室的工作性 ……(快文網http://www.fayeserviceing.com省略975字,正式會員可完整閱讀)…… 
      更多相關文章:關于國有企業辦公室干部隊伍建
  • 深刻把握國有經濟和國有企業高質量發展根本遵循研討發言2

  • 深刻把握國有經濟和國有企業高質量發展根本遵循研討發言1

  • 2024年國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作要點

  • 淺談新形勢下加強和改進機關企業精神文明建設的思考

  • 如何加強農村道路交通安全管理的思考

  • 關于國有企業辦公室工作高質量發展的思考與建議

  • 區干部隊伍建設工作情況匯報

  • 關于國有企業紀檢監察干部隊伍建設情況的調研報告

  • 關于提升國企基層黨建工作的思考與建議

  • 在2024年國有企業安全文化建設工作推進會上的交流發言

  • 建設清正廉潔的行政審批干部隊伍的思考

  • 教師隊伍建設總結及工作思路

  • 2024年國有企業黨建工作要點

  • 能力素質。
    (一)過硬的政治素質。過硬的政治素質是_國有企業工作的生命線,也是對辦公室人員最根本的素質要求。一是要筑牢信仰之基。辦公室人員必須堅定政治信心,把牢政治方向,增強政治定力,“在大是大非面前旗幟鮮明,在風浪考驗面前沉著應對,在各種誘惑面前立場堅定,在關鍵時刻始終讓黨信得過、靠得住、能放心”。二是要筑牢大局觀念!吧碓诒,胸為帥謀!鞭k公室人員在輔助領導決策時要做到“三看”:一看國家政策,幫助領導在精準把握社會大勢和時代潮流的基礎上為公司找到發展的切入點;二看集團戰略,幫助領導理清集團戰略的發展邏輯,緊跟集團發展方向,依托集團的強大力量實現高起點上快發展;三看公司實際,及時向領導反映公司的新情況、新問題、新矛盾,為領導決策提供有價值的高層次信息。三是要筑牢b_m防線!叭娭,莫重于密!鞭k公室人員崗位特殊,很容易成為居心叵測者的重點關注對象,這就要求辦公室人員著眼打贏網絡b_m攻堅戰,時刻“鎖”緊“鎖”嚴“鎖”好b_m這扇門。
    (二)過硬的業務能力。業務能力是開展一切工作的保證。國有企業辦公室工作的復雜性和多樣性,要求工作人員必須具有較強的業務綜合能力。一是公文寫作能力。無論是起草公司文件、領導講話、會議紀要,還是撰寫計劃總結、調研報告、信息報道,都要做到站位高、內容實、表述準、篇幅簡,決不能讓錯情、錯文、錯字影響領導決策。二是調查研究能力。辦公室人員要“綜合運用座談訪談、隨機走訪、問卷調查、抽樣調查、統計分析等方式,充分運用互聯網、大數據等現代信息技術開展調查研究”,掌握公司實情,發現問題,剖析原因,研究對策,當好公司的“智囊團”。三是應急處突能力。當公司發生突發事件或緊急狀態時,辦公室人員要沖在前、干在先,攻堅啃硬,始終把公司的利益扛在肩上,當好公司的“救火隊員”。四是組織協調能力。辦公室人員要從公司全局出發,分清輕重緩急、主次先后,突出牽頭抓總,加強計劃管理,統籌各方資源,確保整體工作運轉有序、高效。五是狠抓落實能力。辦公室人員要按照確定的目標,發揚釘釘子精神,一項一項抓好工作落實;同時,還要抓好公司各項決策部署的落實落地。
    (三)過硬的工作作風。淬煉過硬的工作作風,是提高工作質效的良方。一是要有極端負責的態度。辦公室工作無小事,任何一個細微的紕漏都可能對公司全局工作產生重大影響,引發不良后果。因此,辦公室人員應勤勉履職,追求卓越,對每一項工作都要高標準、嚴要求,做到精細謀劃、精心組織、精準落實。二是要有吃苦奉獻的精神。辦公室事務繁瑣、工作壓力大、非常辛苦,這就要求工作人員強化職業操守,樹立職業追求,穩得住心神,守得住欲望,在埋頭苦干、奉獻企業的奮斗歷程中實現自身價值。三是要有優質服務的理念。優質服務是企業的生命線。這就要求辦公室人員把優質服務高舉頭頂,不管是對內部員工還是對外來人員,都要用心用情做好接待和溝通工作,在職責范圍內真心、貼心地為他們排憂解難,堅決摒棄“衙門習氣”。四是要有廉潔自律的定力。辦公室人員要懷德自重,嚴守廉潔紅線,做到“勤撣‘思想塵’、多思‘貪欲害’、常破‘心中賊’”,習慣在監督和約束下工作生活,用自己的實際行動彰顯“三服務”的本色。
    三、思考與建議
    建設一支忠誠干凈擔當的高素質辦公室人員隊伍,是提升國有企業辦公室工作水平的時代要求,也是更好地服務國有企業的現實需要。當前,加強國有企業辦公室隊伍建設,更好地發揮辦公室企業“中樞神經”的作用,需要從三個方面切入。
    (一)嚴格準入資格,吸收新鮮血液。國有企業辦公室隊伍要日益精化、更具活力,需要從源頭控制準入資格,擇優選擇人員。首先,國有企業的政治屬性及辦公室的職能定位,決定了企業必須從政治、思想、道德的高位對應聘者進行考察。其次,入職者必須具有全日制普通高校研究生學歷或“雙一流”建設高校本科生學歷,并取得相應學位,對工作崗位和職責有大格局和整體觀,能夠從容地應對辦公室工作,深刻地理解和把握國資國企改革政策與發展方向。再次,注重考察應聘者的學習能力與工作態度。要做好辦公室工作,不僅要有耐心、細心、責任心,而且要周全考慮、多方協調。因此,考察應聘人員在校期間的學習態度、學習成績、學習潛力,以及溝通、協調、應變能力和工作責任心、耐心程度等十分重要。這樣,才能確保招聘人員符合辦公室工作要求。最后,適當考察應聘者的性格特點、職業興趣和發展方向。辦公室每個工作崗位對人員的性格特點都有一定的傾向性要求,如果這一崗位符合應聘者的職業興趣和職業發展取向,就非常有利于隊伍的穩定發展。
    (二)加強培訓學習,提升履職能力。人員招進來,工作擔起來,只是開始而非結束。好的成績只能代表過去,學習還要持續進行。為實現高效率工作和高水平服務,還需要不斷學習培 ……(未完,全文共4562字,當前只顯示2534字,請閱讀下面提示信息。收藏關于國有企業辦公室干部隊伍建設情況的思考與建議

    上一篇:市委辦在2024年全市模范機關創建工作推進會上的匯報發言
    下一篇:交流發言:推動_新征程組織工作高質量發展

    相關欄目:公司 企業講話 辦公廳室 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 建筑 工作總結 工作匯報 調研報告 文教論文 綜合論文 計劃規劃 
    1000部禁部视频免费大看中文,91精品啪在线观看国产城中村,98精品国产自产在线观看,a片一级特黄大片兔费,OVA巨人妻女教师催眠在线看