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  • 標題:新錄用公務(wù)員培養管理經(jīng)驗材料
    新錄用公務(wù)員培養管理經(jīng)驗材料

    **市**縣以健全完善年輕干部成長(cháng)鏈條為目標,把好源頭入口、搭建成長(cháng)平臺、深化管理機制,全面提升新錄用公務(wù)員的綜合素質(zhì)和履職能力。

    一、把好源頭入口,科學(xué)精準選才

    注重統籌考慮專(zhuān)業(yè)素養與實(shí)踐經(jīng) ……(快文網(wǎng)http://www.fayeserviceing.com省略203字,正式會(huì )員可完整閱讀)…… 
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  • 用一個(gè)、使用一個(gè)帶動(dòng)一批”,形成良好用人導向。

    二、搭建成長(cháng)平臺,拓寬渠道育才

    注重把握年輕干部成長(cháng)成才規律,積極探索培養新途徑。搭建實(shí)踐鍛煉平臺,有意識地把年輕公務(wù)員安排在工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強的崗位蹲苗鍛煉,引導積累基層經(jīng)驗,不斷提高抗重壓、打硬仗、解難題、防風(fēng)險的能力。搭建學(xué)習培訓平臺,嚴格按照省市要求組織參加省委組織部組織的新錄用公務(wù)員入職培訓,2020年至今共選派公務(wù)員參加初任培訓28期91人次。建溝通交流平臺,依托“鄉村振興‘崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武’”活動(dòng),讓年輕干部在專(zhuān)題分享、業(yè)務(wù)交流中不斷強化政治歷練和能力訓練。

    三、深化管理機制,下足功夫管才

    建立“導師幫帶”機制,明確用人單位黨委(黨組)主要負責人為“政治導師”,業(yè)務(wù)骨干為“工作導師”,通過(guò)帶思想、幫工作,傳經(jīng)驗、教方法,幫助新錄用公務(wù)員盡快進(jìn)入角色、掌握工作方法。深化“關(guān)心關(guān)愛(ài)”機制,通過(guò)談心談 ……(未完,全文共879字,當前只顯示529字,請閱讀下面提示信息。收藏新錄用公務(wù)員培養管理經(jīng)驗材料

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