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  • 標題:2篇在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì )議上的講話(huà)及公務(wù)員日?己斯ぷ鲗(shí)施方案參考范文(精選合輯)
    2篇在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì )議上的講話(huà)及公務(wù)員日?己斯ぷ鲗(shí)施方案參考范文(精選合輯)

    篇一:在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì )議上的講話(huà)

    同志們:
    今天這次會(huì )議,主要是貫徹落實(shí)全市公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì )議精神,明確工作重點(diǎn),把握政策要求,推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作全面開(kāi)展、深入實(shí)施,為實(shí)現市局爭先創(chuàng )優(yōu)目標提供堅實(shí)的干部保障。
    剛才*同志傳達了平時(shí)考核工作實(shí)施細則,這個(gè)細則是在廣泛征求各單位意見(jiàn)建議的基礎上,結合上級文件精神和市局工作實(shí)際制定的,屬于平時(shí)考核工作的指導性文件,文件也印發(fā)給大家了,希望各單位回去后認真學(xué)習研究,抓好貫徹落實(shí)。下面,關(guān)于市局開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核工作,我再強調四點(diǎn)意見(jiàn):
    一是要端正思想認識。公務(wù)員平時(shí)考核是加強公務(wù)員隊伍建設的重要基礎和途徑,做好公務(wù)員平時(shí)考核工作,可以有效提升公務(wù)員綜合素質(zhì),持續改進(jìn)工作作風(fēng),發(fā)現和培養優(yōu)秀干部。通過(guò)建立科學(xué)合理的公務(wù)員平時(shí)考核指標體系,可以為公務(wù)員爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)搭建平臺,在公務(wù)員隊伍中營(yíng)造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)的良好氛圍。
    第一,開(kāi)展平時(shí)考核是培養高素質(zhì)隊伍的迫切需要。
    通過(guò)平時(shí)考核,細化量化任務(wù)目標,逐級分解,責任到人,使每個(gè)人感知壓力、自我?jiàn)^進(jìn),從而實(shí)現隊伍的精細化、科學(xué)化管理。通過(guò)平時(shí)考核,被考核的人對自身崗位職責和目標任務(wù)有了更加清醒認識,更加明確了“我要干什么”、“我要怎么干”、“我干的怎么樣”,使其充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性,調動(dòng)工作積極性、創(chuàng )造性,增強責任感、使命感、榮譽(yù)感。
    第二,開(kāi)展平時(shí)考核是持續改進(jìn)作風(fēng)的重要舉措。
    當前,市局正在開(kāi)展公安機關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng),一些問(wèn)題既有頑固性,又有反復性,需要我們長(cháng)期警惕。平時(shí)考核是作風(fēng)整頓的有力抓手,加大了對公務(wù)員的日常管理和監督力度。這些年 ……(快文網(wǎng)http://www.fayeserviceing.com省略1236字,正式會(huì )員可完整閱讀)…… 
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  • 得著(zhù)、想得到,進(jìn)一步激發(fā)工作熱情。在考核結果運用上,要研究制定相關(guān)配套措施,通過(guò)考核結果的有效運用,發(fā)揮平時(shí)考核的導向作用,形成平時(shí)考核與工作開(kāi)展互相促進(jìn)的良好局面。
    四是要加強組織領(lǐng)導。全面實(shí)施公務(wù)員平時(shí)考核,是省委組織部、市委組織部今年在公務(wù)員管理方面部署的一項重點(diǎn)工作,也是一項政治任務(wù)。各單位一定要提升政治站位,強化組織領(lǐng)導,精心組織推動(dòng),將平時(shí)考核與單位的各項工作緊密聯(lián)系,同考慮同謀劃同安排,確保平時(shí)考核工作落實(shí)落地、取得成效。成立了由*市長(cháng)任組長(cháng)、*任副組長(cháng)的平時(shí)考核委員會(huì ),各單位也可以根據工作需要,成立考核工作委員會(huì ),具體組織實(shí)施好平時(shí)考核。工作中有可能會(huì )遇到一些問(wèn)題,各單位要結合工作實(shí)際,對遇到的具體問(wèn)題具體分析,研究解決辦法。
    要定期對平時(shí)考核工作開(kāi)展情況進(jìn)行梳理,總結提煉經(jīng)驗,分析存在的問(wèn)題和成因,及時(shí)制定有效措施,修正完善考核辦法。對政策存在的困惑、實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題和難點(diǎn)以及有關(guān)工作建議,可以與辦公室溝通。另外,需要引起注意的是,平時(shí)考核工作比較繁瑣,需要耗費大量精力,甚至影響到日常工作,市局在一般性開(kāi)展“日記實(shí)、周小結、季考核”的基礎上,賦予了各單位自主開(kāi)展平時(shí)考核的權限,各單位可以積極探索,創(chuàng )新開(kāi)展工作,既做到提高工作效率、減輕工作負擔、降低行政成本,又能推動(dòng)考核工作不斷深入、取得實(shí)效。
    同志們,當前時(shí)間節點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)入8月份。各單位行動(dòng)一定要再迅速,力度一定要再加大,以最高標準和最嚴要求,全面推動(dòng)實(shí)施平時(shí)考核工作,為全面完成今年各項任務(wù)目標提供堅實(shí)的干部保障。
    我就講這些,謝謝大家!

    篇二:公務(wù)員日?己斯ぷ鲗(shí)施方案參考范文(試行)
    為加強黨對公務(wù)員隊伍的集中統一領(lǐng)導,貫徹落實(shí)_關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的重要要求,建立日?己、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系,激勵廣大公務(wù)員新時(shí)代新?lián)斝伦鳛,根據《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規定》《公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》以及《**市公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(試行)》(京組通〔2021〕5號)等法律法規和政策規定,結合我區實(shí)際,制定本實(shí)施方案。

    一、指導思想
    堅持以___思想為指導,全面_的_、__、_、_、_全會(huì )精神,全面落實(shí)新時(shí)代_建設總要求和新時(shí)代_組織路線(xiàn),認真落實(shí)_對**的重要講話(huà)精神。堅持黨管干部原則,堅持把政治標準放在首位,堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重,堅持客觀(guān)公正、精準科學(xué),堅持注重實(shí)績(jì)、獎懲分明,堅持分級分類(lèi)、簡(jiǎn)便易行。緊密?chē)@全區重點(diǎn)中心任務(wù),按照精致細致極致的標準,建立健全平時(shí)考核制度,完善公務(wù)員考核機制,強化考核結果運用,切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員年度考核、選拔任用、職務(wù)職級晉升、評先獎優(yōu)、教育培訓等方面的基礎性作用,為高水平建設好首都西大門(mén)提供堅強組織保證。

    二、考核范圍
    本方案所稱(chēng)公務(wù)員平時(shí)考核,是指區屬公務(wù)員機關(guān)按照干部管理權限,對非領(lǐng)導成員公務(wù)員日常工作和一貫表現所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評價(jià)。非領(lǐng)導成員公務(wù)員包括科級領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員、非區管職級公務(wù)員和新錄用公務(wù)員。
    參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的平時(shí)考核,參照本方案執行。

    三、考核內容
    公務(wù)員平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據,及時(shí)了解公務(wù)員德、能、勤、績(jì)、廉日常表現。

    (一)德。全面考核政治品質(zhì)和道德品行,重點(diǎn)了解學(xué)習貫徹習__思想,堅定理想信念,堅守初心使命,忠于憲法、忠于國家、忠于人民,增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”的情況;不折不扣地貫徹落實(shí)_對**重要講話(huà)精神和_、市委、區委決策部署,落實(shí)“看**首先要從政治上看”政治責任,做到“三個(gè)一”“四個(gè)決不允許”等情況;帶頭踐行__價(jià)值觀(guān),恪守職業(yè)道德,遵守社會(huì )公德、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

    (二)能。全面考核適應新時(shí)代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專(zhuān)業(yè)素養,重點(diǎn)了解政治鑒別能力、學(xué)習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協(xié)調能力、貫徹執行能力、改革創(chuàng )新能力、應急處突能力等情況。

    (三)勤。全面考核精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作態(tài)度,重點(diǎn)了解忠于職守,遵守工作紀律,愛(ài)崗敬業(yè)、勤勉盡責,敢于擔當、甘于奉獻等情況。

    (四)績(jì)。全面考核堅持以人民為中心,緊扣“七有”目標和“五性”需求,依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務(wù)等情況,重點(diǎn)了解完成工作的數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效能等情況。

    (五)廉。全面考核遵守廉潔從政規定,落實(shí)_八項規定和**市實(shí)施意見(jiàn)等情況,重點(diǎn)了解秉公用權、廉潔自律等情況。

    四、考核類(lèi)別和指標設置
    結合職能職責和工作任務(wù),推行分級分類(lèi)考核。我區公務(wù)員平時(shí)考核按照職務(wù)類(lèi)型分內設機構負責人和其他公務(wù)員兩個(gè)層級進(jìn)行考核。同時(shí),按照崗位特點(diǎn)劃分為綜合管理、行政執法和窗口服務(wù)三個(gè)類(lèi)別,各單位也可在此基礎上,結合職位特點(diǎn)增設其他類(lèi)別。
    結合公務(wù)員的共性要求,將“德、能、勤、廉”設置為共性指標,各單位可按照定量與定性相結合的原則,通過(guò)列出評價(jià)要點(diǎn)、制定正負面清單、實(shí)行加減賦分等方式,制定統一的考核指標,提升考核的實(shí)用性和簡(jiǎn)便性。針對不同崗位的差異化特點(diǎn),將“績(jì)”設置為個(gè)性指標,各單位要將“績(jì)”作為量化指標設置的重點(diǎn),加強對公務(wù)員完成工作的數量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等方面進(jìn)行評價(jià)。
    各單位要區分不同類(lèi)別、層級和職位公務(wù)員特點(diǎn),科學(xué)設置考核指標,合理分配指標權重,建立動(dòng)態(tài)調整機制。對于內設機構負責人的考核,可相對突出“德、能、廉”方面的考核權重;對于其他公務(wù)員的考核,可相對突出“能、績(jì)”方面的考核權重。對于綜合管理崗位的公務(wù)員,可相對突出具體業(yè)務(wù)辦理、工作任務(wù)成效等實(shí)績(jì)內容的考核;對于行政執法崗位的公務(wù)員,可相對突出執法辦案數量、質(zhì)量以及依法辦案、公正文明執法等內容的考核;對于服務(wù)窗口崗位的公務(wù)員,可 ……(未完,全文共8009字,當前只顯示3213字,請閱讀下面提示信息。收藏2篇在公務(wù)員平時(shí)考核工作部署會(huì )議上的講話(huà)及公務(wù)員日?己斯ぷ鲗(shí)施方案參考范文(精選合輯)

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