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  • 標題:干部培訓黨課講稿:學(xué)習《勞動(dòng)合同法》構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
    干部培訓黨課講稿:學(xué)習《勞動(dòng)合同法》 構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

    《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)由第十屆_人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日修訂通過(guò),自2008年1月1日起施行。_人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆_人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議于2012年12月28日通過(guò),自2013年7月1日起施行。
    一、勞動(dòng)合同法立法背景和立法宗旨
    (一)立法背景
    1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》事實(shí)上確立了我國現行的勞動(dòng)合同制度。但是,隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展,勞動(dòng)用工情況也發(fā)生了很大的變化,一些新型的勞動(dòng)關(guān)系不斷出現,如靈活用工、勞務(wù)派遣用工、家庭用工、個(gè)人用工等,這些新的勞動(dòng)關(guān)系需要通過(guò)制定新的法律確定雇傭雙方的權利義務(wù)關(guān)系。另外,在實(shí)行勞動(dòng)合同的過(guò)程中也出現了一些問(wèn)題,如勞動(dòng)合同短期化、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)合同、濫用試用期等,嚴重損害了勞動(dòng)者的合法權益,不利于和諧社會(huì )的建立。
    (二)立法宗旨
    1.完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟_下用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議,是保護勞動(dòng)者合法權益的基本依據。制定勞動(dòng)合同法,就是要規范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為,明確勞動(dòng)合同中雙方當事人的權利和義務(wù),促使穩定的勞動(dòng)關(guān)系的建立,預防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。
    2.保護勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護勞動(dòng)者的合法權益,還是保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益?從構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的目標出發(fā),立法還是向勞動(dòng)者傾斜。
    3.構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
    勞動(dòng)合同法是實(shí)現勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的重要法律制度。構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)合同法的最終價(jià)值目標。目前我國勞動(dòng)用工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度,將勞動(dòng)合同制度化、法律化,明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù),有得于建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系,減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生,有利于保護勞動(dòng)者和用人單位的雙方的合法權益! ǹ煳木W(wǎng)http://www.fayeserviceing.com省略1504字,正式會(huì )員可完整閱讀)…… 
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  • 期限的勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第十四條關(guān)于“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的含義:勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;勞動(dòng)者與用人單位連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且該勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形,在此情況下,雙方續訂勞動(dòng)的;④用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則滿(mǎn)1年后的第1天視為“應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”。
    3.勞動(dòng)合同的生效條件和必備條款!秳趧(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效!秳趧(dòng)合同法》第十七條對簽訂勞動(dòng)合同必備條款做了說(shuō)明:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;④工作內容和工作地點(diǎn);⑤工作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報酬;⑦社會(huì )保險;⑧勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
    4.勞動(dòng)合同的試用期規定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的,不得約定試用期!秳趧(dòng)合同法》第二十條規定了試用期工資標準即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
    (二)勞動(dòng)合同的履行和變更
    1.勞動(dòng)合同履行的原則。勞動(dòng)合同依法生效后,合同雙方當事人就必須履行合同約定的內容!秳趧(dòng)合同法》第二十九條規定:“用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)!眲趧(dòng)合同履行應當遵循下列原則:全面履行原則、親自履行原則、實(shí)際履行原則和協(xié)作履行原則。
    2.勞動(dòng)合同履行中雙方當事人的權利和義務(wù)。一是用人單位的法定義務(wù)!秳趧(dòng)合同法》第三十條第一款規定:“用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬!痹摋l款明確規定了在勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供了正常的勞動(dòng),用人單位就應當及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。根據《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的、低于當地最低工資標準的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動(dòng)合同未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%~100%的標準加付賠償金!秳趧(dòng)合同法》第三十條第二款規定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令!边@是適用于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報酬爭議的處理。二是保障勞動(dòng)者休息休假權利及生命安全和身體健康的義務(wù)!秳趧(dòng)合同法》第三十一條和三十二條分別做了規定。
    3.勞動(dòng)合同的變更!秳趧(dòng)合同法》第三十三條、三十四條對勞動(dòng)合同的變更做了規定。一是用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。二是用人單位合并或者分立,原勞動(dòng)合同繼續有效,由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。三是勞動(dòng)合同的訂立、變更、履行均要求書(shū)面化,雖然比較繁瑣,但對保護勞動(dòng)者權益還是有積極作用的。實(shí)踐中用人單位單方面隨意調整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬的案例實(shí)在太多了,《勞動(dòng)合同法》第三十五條規定,變更勞動(dòng)合同,應當采用書(shū)面形式,無(wú)書(shū)面變更協(xié)議的,變更行為無(wú)效。
    (三)勞動(dòng)合同的解除
    1.雙方協(xié)調一致解除!秳趧(dòng)合同法》第三十六條規定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同!眳f(xié)商解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者提出,也可以是用人單位提出。
    2.勞動(dòng)者單方解除。一是勞動(dòng)者提前30日書(shū)面解除和試用期解除!秳趧(dòng)合同法》第三十七條規定:“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!倍请S時(shí)解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第三十八條第一款規定,用人單位有下列情形的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三是立即解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第三十八條第一款規定:“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身_的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位!睂τ谟萌藛挝坏纳鲜鲂袨,直接危機勞動(dòng)者的生命權、健康權、和人身_,不需要通知用人單位。
    3.用人單位單方解除。一是勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除!秳趧(dòng)合同法》第三十九條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥被依法追究刑事責任的。二是用人單位提前30日通知解除!秳趧(dòng)合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。三是經(jīng)濟性裁員!秳趧(dòng)合同法》第四十一條對其做了規定,限定了用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的4種情形;嚴格了經(jīng)濟性裁員的程序;裁員時(shí)需要優(yōu)先留用哪些人員④用人單位有優(yōu)先招用被裁減人員的義務(wù)。
    4.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的幾種情形!秳趧(dòng)合同法》第四十二條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。
    5.勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟補償金。一是支付經(jīng)濟補償金的情形!秳趧(dòng)合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:勞動(dòng)者依照本法第 ……(未完,全文共9746字,當前只顯示3910字,請閱讀下面提示信息。收藏干部培訓黨課講稿:學(xué)習《勞動(dòng)合同法》構建和諧勞動(dòng)關(guān)系

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